Durabilité
Ce que nous faisons aujourd’hui détermine ce que sera le monde de demain.
La durabilité et l’efficacité énergétique sont une réalité chez PMP. En plus de l’eSaver®, qui permet une économie d’électricité moyenne de 12% depuis août 2021, trois stations de recharge ultramodernes pour véhicules électriques ont été mises en service en novembre 2022, avec un total de six points de recharge pour les clients, les invités et les collaborateurs ; toutes les voitures de l’entreprise sont bien entendu électrifiées.
En outre, PMP est déjà passé à 100% à l’électricité verte depuis 2022, ce qui constitue un pas de plus vers la durabilité et la neutralité climatique au sein de l’entreprise.
Precise Metal Production reçoit la médaille de bronze EcoVadis
En juillet 2023, EcoVadis a décerné une médaille de bronze à nos activités de RSE. Le plus grand fournisseur mondial d’évaluation de la durabilité des entreprises nous a certifié avec son label de bronze.
Dans son secteur, Precise Metal Production fait partie des 50 % des meilleures entreprises certifiées par EcoVadis.
La certification EcoVadis permet à PMP de répondre aux exigences d’une production durable.
PMP a une bonne performance en matière de développement durable
Entreprises respectant bien les exigences ESG conformément aux meilleures pratiques nationales et internationales. L’indice de performance ESG est conforme aux normes internationales de la Global Reporting Initiative et prend en compte les aspects les plus importants et les plus significatifs de chaque évaluation environnementale, sociale et de gouvernance.
En choisissant de l’électricité verte produite sans émissions de CO2, PMP contribue activement à la protection du climat.
L’électricité Vita Öko est produite à partir d’énergie renouvelable, de panneaux photovoltaïques, d’éoliennes et d’énergie hydraulique, sans émission de CO2.
Les grandes choses dans le monde des affaires ne sont jamais accomplies par une seule personne.
Ils sont réalisés par une équipe de personnes.
Nos résolutions communes
Code de conduite pour les employés de PMP
Le présent code de conduite formule les valeurs et les principes de Precise Metal Production GmbH & Co. KG, ci-après dénommée « PMP ». Il en découle des normes de comportement éthique et responsable qui s’appliquent à tous les employés et cadres, à la direction et aux partenaires commerciaux de PMP.
Chaque individu est tenu de répondre aux attentes élevées imposées par le code de conduite.
Code de conduite pour nos fournisseurs
Ce code de conduite constitue l’exigence minimale d’un comportement responsable de l’entreprise vis-à-vis des personnes, de la société et de l’environnement et forme la base de la collaboration avec nos fournisseurs.
Dans le travail quotidien, le respect des collègues, des supérieurs et des autres est la priorité absolue dans toutes les situations. Chaque individu doit donc respecter à tout moment les principes suivants :
A tous les niveaux et dans toutes les hiérarchies, il convient d’observer une attitude respectueuse les uns envers les autres.
PMP ne tolère aucune discrimination, notamment dans le respect des dispositions légales, fondée sur la race ou l’origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’identité sexuelle.
PMP s’attend également à ce que chaque employé soit traité de manière équitable et ne soit pas harcelé, insulté ou menacé.
Les informations internes à l’entreprise qui constituent des secrets commerciaux ou des données sensibles doivent être traitées de manière strictement confidentielle. Elles ne peuvent être divulguées à des tiers que s’il est prouvé que ces personnes en ont besoin et qu’elles sont autorisées à les recevoir. Les obligations contractuelles de confidentialité doivent être respectées pendant et après la fin de la relation de travail. Les données personnelles ne sont collectées, traitées et utilisées qu’aux fins légitimes définies et conformément aux lois applicables.
PMP attend de tous ses employés qu’ils se comportent de manière responsable, éthique et intègre. PMP entretient traditionnellement de bonnes relations avec ses partenaires commerciaux, basées sur un haut niveau de qualité des produits et services fournis, une disponibilité et des prix compétitifs. Il s’agit notamment de maintenir les contacts du personnel PMP avec les clients et les fournisseurs. PMP continue à s’engager à travailler de manière ouverte, intègre et responsable avec les responsables publics.
PMP ne tolère aucune forme d’extorsion, de pots-de-vin ou de corruption. Cela inclut les offres ou acceptations illicites de paiements ou de cadeaux à ou de la part d’employés ou de partenaires commerciaux, qui pourraient donner l’impression qu’un traitement préférentiel est recherché. Les exceptions sont les cadeaux publicitaires qui représentent une faible valeur (environ 20 €) et qui ne sont pas susceptibles de constituer un trafic d’influence ou les invitations qui ont un caractère professionnel prédominant. PMP ne verse ni n’offre de paiements ou de cadeaux de valeur dans le but d’inciter les employés d’une administration ou d’une entreprise à obtenir un avantage commercial injustifié pour PMP.
Chaque employé de PMP est invité à éviter les situations dans lesquelles les intérêts personnels, même s’ils ne sont qu’apparents, entrent en conflit avec les intérêts de PMP. Il y a ensuite conflit d’intérêts lorsque les intérêts personnels sont en contradiction avec les intérêts de PMP et qu’il peut en résulter des conflits de loyauté.
La qualité des produits de PMP est la base de la confiance des clients de PMP. Chaque employé est responsable de la garantie d’un travail de qualité. Dans ce contexte, il convient de veiller à la qualité des pièces mises à disposition, mais aussi des pièces transmises, et de les réclamer en interne si nécessaire. Pour un travail de qualité, il faut veiller à utiliser les bons outils et à bien utiliser les machines. L’objectif de chacun doit être de fournir une qualité à 100% à tout moment.
PMP s’engage à respecter les dispositions légales relatives à la protection des droits de l’homme et à se conformer aux législations nationales du travail et autres accords relatifs à la protection des travailleurs. PMP ne tolère pas le travail des enfants ni le travail forcé.
PMP attend de ses partenaires commerciaux qu’ils se conforment à ces lois, qu’ils respectent leurs obligations contractuelles et qu’ils s’engagent à les respecter.
Dans le cadre de son engagement en faveur du développement durable, PMP s’efforce de manière proactive d’utiliser des technologies et des processus nouveaux et durables, et s’efforce de minimiser son impact sur l’environnement. PMP prend toutes les mesures raisonnables et réalisables pour garantir un environnement de travail sûr. Dans le cadre de leurs activités, tous les employés sont personnellement et entièrement responsables de la sécurité, de la santé et de la protection de l’environnement sur leur lieu de travail, au mieux de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur expérience. Chacun est invité à identifier les domaines susceptibles d’être améliorés et à s’engager en permanence pour un meilleur environnement de travail. Une attention particulière doit être accordée à la sécurité en général, à la prévention des accidents du travail et à l’amélioration continue de la protection de la santé des travailleurs en particulier. Les employés de PMP s’engagent à porter l’équipement de sécurité approprié et à respecter les mesures de sécurité, ainsi qu’à protéger au maximum leur propre santé et celle des autres employés de PMP.
L’intégrité est le comportement commercial éthique, réel et perçu, qui est conforme au code de conduite de PMP. L’intégrité implique également le respect de toutes les lois et normes applicables. Toutes les parties prenantes de PMP et tous les partenaires commerciaux sont tenus de respecter les normes juridiques et les règles de ce code de conduite afin de contribuer à l’intégrité de PMP. PMP met l’accent sur le fait que les critiques doivent d’abord être exprimées en interne auprès des cadres et/ou de la direction, plutôt que d’être immédiatement diffusées dans les médias sociaux ou les médias. Tout ce qui va au-delà d’une critique objective publique de l’entreprise, qui est faux ou qui constitue des insultes grossières et diffamatoires ne sera pas toléré et sera sanctionné.
Toute violation du code de conduite et des règles qu’il contient constitue un cas grave et peut entraîner des amendes ou des pénalités pour PMP ou des employés individuels, qui peuvent même faire l’objet de poursuites judiciaires. Les infractions ne seront pas tolérées. En fonction des circonstances d’une violation, PMP peut décider de conséquences en matière de droit du travail, y compris des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’à la résiliation du contrat de travail.
Les infractions commises par les partenaires commerciaux sont passibles de sanctions civiles et pénales. Les employés sont invités à parler de la mauvaise conduite de leurs collègues et à encourager la personne concernée à adopter le bon comportement.
Precise Metal Production GmbH & Co. KG (ci-après également dénommée « PMP ») entretient des relations de confiance avec ses partenaires commerciaux. PMP est guidé par des aspects tels que l’intégrité, l’éthique, la durabilité et le respect de la loi. PMP attend le même comportement de la part de ses partenaires commerciaux, qu’il s’agisse de clients ou de fournisseurs (à tous les niveaux).
Le présent code de conduite pour les fournisseurs (ci-après également appelé code de conduite des fournisseurs) est basé sur le code de conduite de Precise Metal Production GmbH & Co. KG et reflète de manière concrète ce que PMP attend de ses fournisseurs à cet égard et ce à quoi ces derniers s’engagent vis-à-vis de PMP.
Precise Metal Production GmbH & Co. KG (ci-après également dénommée « PMP ») entretient des relations de confiance avec ses partenaires commerciaux. PMP est guidé par des aspects tels que l’intégrité, l’éthique, la durabilité et le respect de la loi. PMP attend le même comportement de la part de ses partenaires commerciaux, qu’il s’agisse de clients ou de fournisseurs (à tous les niveaux).
Interdiction du travail forcé et du travail des enfants
Les fournisseurs s’engagent à ne pratiquer aucune forme de travail forcé ou de travail des enfants. PMP s’appuie sur la définition du travail des enfants basée sur les normes de l’Organisation internationale du travail (OIT). Si une loi locale impose un âge minimum légal plus élevé pour les travailleurs ou une scolarité obligatoire plus longue, l’âge le plus élevé s’applique.
Interdiction de la discrimination et de l’inégalité de traitement
Les fournisseurs s’engagent à ne pas faire de discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la couleur de peau, l’origine ethnique ou sociale, l’identité sexuelle, un handicap, la religion ou les opinions politiques.
Exercice des droits des employés
Les fournisseurs s’engagent à respecter les lois et réglementations applicables en matière de protection des employés et à garantir aux employés l’exercice actif de leurs droits.
Le présent code de conduite pour les fournisseurs (ci-après également appelé code de conduite des fournisseurs) est basé sur le code de conduite de Precise Metal Production GmbH & Co. KG et reflète de manière concrète ce que PMP attend de ses fournisseurs à cet égard et ce à quoi ces derniers s’engagent vis-à-vis de PMP.
Heures de travail et rémunération
Les fournisseurs se sont engagés à respecter les lois et réglementations applicables en matière de limitation des heures de travail et d’octroi de périodes de repos, de pauses et de congés. En outre, les fournisseurs s’engagent à rémunérer leurs employés conformément aux lois et réglementations en vigueur et à leur garantir une rémunération égale pour un travail de valeur égale.
Minéraux de conflit
Les fournisseurs s’engagent à respecter les lois et réglementations applicables en matière de minéraux de conflit. Si des produits fabriqués et/ou livrés par les fournisseurs contiennent de l’étain, du tantale, du tungstène ou leurs minerais ou de l’or, PMP doit en être informé immédiatement et spontanément.
Les fournisseurs s’engagent à respecter la législation applicable en matière de santé et de sécurité et à assurer un environnement de travail sûr et sain afin de préserver la sécurité et la santé des employés, de protéger les tiers et d’éviter les accidents, les blessures et les maladies liées au travail. Enfin, les fournisseurs s’engagent à former leurs employés de manière adéquate sur tous les sujets de santé et de sécurité, dans un langage qu’ils comprennent.
Les fournisseurs s’engagent à agir en toute légalité et à faire preuve d’intégrité dans leurs relations commerciales. Cela comprend notamment les domaines thématiques suivants :
Concurrence loyale et équitable
Les fournisseurs s’engagent à faire preuve de loyauté et d’équité dans le cadre de la concurrence et à respecter les règles de concurrence applicables, notamment les lois antitrust, et à s’assurer que ni leurs services ni leurs biens ne portent atteinte aux droits de propriété intellectuelle de PMP et/ou de tiers. Ne sont notamment pas tolérés ici les accords sur les prix avec les concurrents, le partage du marché avec les concurrents et l’abus de position dominante par la discrimination des prix et autres comportements.
Non-octroi et/ou réception d’avantages indus
Les fournisseurs doivent s’assurer qu’aucun avantage indu, de quelque nature que ce soit, n’est accordé, directement ou indirectement, à des responsables politiques (y compris des membres de leur famille ou de leurs proches), à des autorités publiques ou à des membres du gouvernement, à des partenaires commerciaux ou à leurs employés (y compris des employés de PMP) ou à des membres du gouvernement. Les fournisseurs s’engagent également à ce que leurs employés ne demandent ni n’acceptent d’avantages indus. Du point de vue de PMP, un avantage est illégal si sa nature et son ampleur sont susceptibles d’influencer les actions et les décisions du bénéficiaire.
Interdiction du blanchiment d’argent
En tant que fournisseur de PMP, ils s’assurent que les lois et réglementations applicables en matière de prévention du blanchiment d’argent sont respectées et que, dans la mesure du possible, l’utilisation d’espèces dans les transactions commerciales est évitée.
Protection des secrets commerciaux
Les fournisseurs s’engagent à ce que les informations commerciales, financières ou concurrentielles, soient toujours traitées de manière confidentielle et conformément aux accords de secret et de confidentialité. Les fournisseurs sont tenus de prendre les mesures appropriées pour protéger ces informations.
Importation et contrôle des exportations
Les fournisseurs s’engagent à respecter tous les contrôles à l’exportation, sanctions, lois et réglementations douanières applicables’, y compris les restrictions commerciales, embargos et autres restrictions applicables à l’importation et à l’exportation de biens, services et informations. En particulier, les fournisseurs s’engagent à veiller à ce qu’eux-mêmes, leurs bénéficiaires effectifs, tous leurs représentants et les autres sous-traitants qu’ils utilisent ne figurent pas sur l’une des listes de sanctions applicables en tant que société et/ou personne sanctionnée.
Les fournisseurs s’engagent à respecter la législation, la réglementation et les normes environnementales en vigueur. Dans la mesure où les lois, réglementations et normes environnementales prévoient des obligations de déclaration ou autres obligations de coopération de la part des fournisseurs, les fournisseurs s’acquitteront de leur propre initiative de ces obligations de déclaration ou autres obligations de coopération, de manière complète et dans les délais prescrits. Même en l’absence d’obligations légales correspondantes, les fournisseurs fourniront à PMP, à sa demande, toute l’assistance nécessaire dans les meilleurs délais.
PMP attend de ses fournisseurs qu’ils mettent en place une gestion adéquate des substances dangereuses tout au long de la chaîne d’approvisionnement et qu’ils travaillent en permanence à l’élimination des substances dangereuses dans les produits et à la réduction des impacts négatifs sur l’environnement.
En cas de suspicion de non-respect des normes et des règles définies dans le Code de Conduite Fournisseur, et afin de sécuriser la chaîne d’approvisionnement, les fournisseurs acceptent que PMP effectue des audits de conformité au Code de Conduite Fournisseur dans les locaux du fournisseur, pendant les heures de bureau habituelles, avec un préavis raisonnable d’au moins 14 jours ouvrables. PMP est autorisé à effectuer un audit chez le fournisseur au moins une fois par an.
Les fournisseurs sont tenus de fournir, à la demande de PMP, les informations et l’accès aux documents dont PMP a besoin pour exercer les droits qui lui sont conférés par le présent code de conduite des fournisseurs. L’obligation s’étend également aux informations sur les entreprises liées et les sous-traitants, dans la mesure où l’entreprise dispose des informations ou est en mesure de les obtenir en raison de liens juridiques existants.
Tout manquement d’un fournisseur aux dispositions du présent Code de conduite des fournisseurs sera considéré comme une violation d’obligations contractuelles essentielles et donnera à PMP le droit, mais pas l’obligation, de prendre des mesures adéquates (par exemple, audit avec conséquences financières, rupture de la relation commerciale, résiliation du contrat, etc.)
Les fournisseurs s’engagent à veiller à ce que leurs employés respectent les dispositions du présent code de conduite des fournisseurs et prennent toutes les mesures nécessaires à la mise en œuvre de ces exigences.
En outre, les fournisseurs de PMP sont tenus d’exiger de leurs sous-traitants qu’ils respectent et appliquent les exigences du présent code de conduite des fournisseurs.
Par la présente, nous confirmons avoir reçu le code de conduite des fournisseurs et nous nous engageons à respecter les principes et les exigences du code de conduite des fournisseurs de PMP. Nous confirmons également qu’en le signant, le présent Code de conduite des fournisseurs devient partie intégrante de la relation contractuelle existante entre nous et PMP. En cas de contradiction entre le Code de conduite des fournisseurs et la relation contractuelle existante, la règle la plus contraignante s’applique.
Politique de PMP en matière d’environnement et de développement durable
La préservation des ressources pour une création de valeur durable et la protection de l’environnement est l’un des objectifs centraux de notre philosophie d’entreprise.
Cette politique constitue la base d’un comportement responsable et respectueux de l’environnement et s’applique à l’ensemble de nos processus de travail. Cette politique définit des règles de base et des responsabilités pertinentes pour l’ensemble de l’entreprise et de ses employés.
Afin de préserver les bases de la vie pour les générations futures, nous nous engageons à utiliser les ressources naturelles de manière économe et efficace afin de protéger durablement l’environnement. L’objectif est de minimiser les polluants atmosphériques, les eaux usées et les déchets et de préserver l’énergie et l’eau.
Grâce aux techniques de communication modernes, nous économisons du temps et des ressources environnementales en remplaçant les formes de communication traditionnelles par des téléconférences. En réduisant ainsi les déplacements, nous préservons en outre les nuisances environnementales.
La prévention des déchets est l’un de nos principaux objectifs, car :
« Les déchets qui ne sont pas produits sont les meilleurs déchets ».
C’est pourquoi nous appliquons, dans la mesure où cela est techniquement possible et économiquement raisonnable, les dispositions légales actuelles relatives aux déchets, en triant tous les déchets sur le lieu de production et en les recyclant ou en les éliminant. Nous sommes très attentifs au recyclage et à la réutilisation. Toutes les matières premières réutilisables et les déchets résiduels sont collectés par des prestataires de services certifiés et traités de manière appropriée.
Nous nous engageons à réduire la consommation d’énergie et à améliorer l’efficacité énergétique.
Grâce à l’eSaver et à l’économie d’électricité moyenne de 12% ainsi réalisée chaque année, 3 stations de recharge ultramodernes avec un total de 6 points de recharge pour véhicules électriques ont été mises en service en novembre 2022.
En choisissant de l’électricité verte produite sans émissions de CO2, nous apportons en outre une contribution précieuse à la réduction de la consommation d’énergie et à la protection du climat.
La direction est responsable de l’intégration des exigences légales qui nous concernent et de leur mise en œuvre pour la protection de l’environnement.
Tous les cadres appliquent ces politiques environnementales et veillent à leur respect. Ils sont également les premiers interlocuteurs pour les questions relatives à l’application de la directive et notamment des propositions d’amélioration.